多職種連携について

藤花・荻川の施設長佐藤です。

私たちは入居者様個々の『暮らしの継続』を支援できるよう日々試行錯誤しています。

私たちは入居者様の意向をかなえることが困難なものだと感じたとしても、まずはどうしたらできるかを多職種で話しあうように意識しています。

ただ、各職種にはそれぞれの専門性があり、職員個人でもそれぞれの考えがあります。そのような違いによって入居者様の意向をかなえられないといったことがないように、多職種で研修を行い下のようなお互いの専門性の理解に努めています。

また、日々の支援の中でも様々なことが起こり、日々新しい情報を入手することになります。

例えばソーシャルワーク（ケースワーク）のプロセスは、

アウトリーチ→インテーク→アセスメント→プランニング→インターベーション→モニタリング→エバリュエーション→ターミネーション→フォローアップと流れていきます。

どのタイミングで新しい情報を共有し、連携するのか…結論を先に言うと、全てのタイミングで多職種での情報共有や話し合いが必要だと思います。

連携が大切だということは分かっていても、連携のタイミングについては学校などで学んでいるものでもないので（私は社会福祉士のコースで学んでいません。）、人それぞれで情報共有のタイミングが変わってくるかもしれません。

また、何をだれに伝えるのかも人それぞれで違いがあるように感じます。

情報共有や連携をすることでチームの生産性は間違いなく向上します。

「言った、言わない」のような生産性が下がってしまうようなことが起こらないためにも、「何をだれに伝えるのか」を考えるのではなく、新しい情報を得た時点で全ての関係者に速やかに、正確に伝える必要があると考えます。

これからもお互いの専門性を理解し、職員一人ひとりの個性（強み）を活かしながら、法人運営理念にあるように『ともに』入居者様の意向に沿った支援を行っていきたいと思います。